Jong talent aantrekken zonder externe bureaus? Het kan.
Bedrijfsscan
Weet wat er speelt op de werkvloer.
De tijd van een jaarlijks werknemerstevredenheidsonderzoek is voorbij.
Wees als directie bevlogen en blijf op zoek naar verbetering.
Onboarding
Aan de hand van diverse diensten en oplossingen maken we jouw organisatie aantrekkelijker voor young professionals.
YP services
De huidige generatie heeft andere behoeftes dan de voorgaande generaties. Samen met jou spelen we in op deze behoeftes.
Wat doet YPCO?
YPCO helpt organisaties om jong talent aan te trekken en
vast te houden
De huidige jonge generatie staat bekend als koppig en eigenwijs, maar vooral ook als ongeduldig. Dat leidt tot het gevreesde jobhoppen.
Zij maken wel graag deel uit van een team, houden niet van hiërarchie en zijn mondig genoeg om kritiek te uiten. Dit maakt de organisatie innovatief en aantrekkelijk.
De huidige jonge generatie staat bekend als koppig en eigenwijs, maar vooral ook als ongeduldig. Dat leidt tot het gevreesde jobhoppen.
Zij maken wel graag deel uit van een team, houden niet van hiërarchie en zijn mondig genoeg om kritiek te uiten. Als je hier goed op inspeelt, maken jongen mensen met deze eigenschappen de organisatie innovatief en aantrekkelijk.
YPCO
helpt organisaties om millennial proof te zijn
Young Professionals
zoeken een uitdagende werkomgeving
Organisatie
zoekt young professionals en wil ze behouden
Wie zijn wij?
De oprichter
Gestart met verschillende mensen is Hans Stubbé nog de overblijvende oprichter. Samen met individuele specialisten (ZZP-ers) werkt hij aan een missie om bedrijven millennial proof te maken. De strategie en het product zijn ongewijzigd: met jonge mensen die met plezier in je onderneming werken, kan de organisatie succesvol zijn en is het daar goed werken.